第462章 严峻的考验(2)
不知道过了多久，程青河才小心翼翼地问：“总裁，AP公司的这次说明会内容，你都知道了吧？”
总裁点点头，疲惫道：“我昨天就从AP高层得知消息了。之前签单不顺利，我还以为是我们FKS质量不过关或口碑太差呢。现在才明白，原来并不是我们做得不好，而是他们为了压价！”顿了一顿，又咬牙切齿道，“当初，AP第1代手机和平板电脑刚刚研制成功时，外界都不看好，是谁在危难之中向他们伸出了橄榄枝？是我们FKS；这么多年，他们一直力求创新，是谁为了配合他们在市场中占据主导地位，排除一切阻力不断更换设备，是我们FKS；为了保持他们的高额利润，是谁只拿不到他们利润30%的微薄代工费，是我们FKS；还有，他们一次次向用户和人权组织表明自己是良心企业，是谁一直在为他们背负着‘血汗工厂’的黑锅，是我们FKS！所以，我可以毫不讳言地说，如果我们FKS是一家‘血汗工厂’，那他们AP就是‘血汗工厂’中的‘血汗工厂’！没想到，现在他们翅膀硬了，想要过河拆桥，却完全忘记我们了！难怪别人都叫他们带血的AP、毒AP呢，哼！”
总裁越说越激动，当最后那个“哼”字从鼻腔里发出时，他涨红着脸，猛地一拍桌子。只听“啪”地一声，声音虽然不大，但在寂寞的房间内，却似震天响！
大家望着盛怒未息的他，个个吓得大气都不敢出！
总裁喝了一口茶，终于平静下来，却没好气道：“你们都哑巴啦？怎么一句话都不说，想让我演独角戏吗？”说完，目光在众人扫上扫了一遍，最好落在任一常身上。
任一常只好硬着头皮站起来：“总裁，你先别生气。依我看，AP这次将代工费降到离谱，实在是太黑心了，怕是要自讨苦吃。30%可不是个小数字啊。也就是说，以前我们能赢利2%的，现在只能赢利%了！这样利润微薄的单，FKS如果不接的话，我相信没有任何一家企业敢接！”
胡坤波连忙道：“就是、就是。赢利%，再除去工人工资，剩下的钱，不够喝西北风的呢。别说我们，就是任何一家企业接下来，都没有多大意义！”
郭川凌却不以为意道：“那又如何？BDY代工任何一款产品，代工费都比我们低20%，还不照样赚钱？”
任一常立刻反驳道：“FKS和BDY是不能比的！我们现在的招聘要求，还是要求16-30周岁，中专或高中以上学历。可是，BDY刚一开厂就把招聘门槛订得很低，年龄不限、学历不限甚至什么都不限，只要双手能灵活运用就行。正因为此，他们的工资刚好放在深圳最低工资的1808元/月的水平线上，产线工价也低得可怜，再加上这扣那扣的，工人的平均工资一个月也就1800元左右，很少有超过2000元的，最少比我们低500元！”
真不愧是难兄难弟，听了这话，胡坤波再次附和道：“任总说得极是！如果我们也仿照他们的做法，必须大幅度压低人力成本和工价，最少比他们还要再低10%甚至更多才行！”
康继业立刻反驳道：“我们堂堂的FKS，怎么好去和靠山寨起家的不入流公司相比？那样对工人实在太不公平了！再说了，现在的大陆，由于计划生育的强制实施和社会的高速发展，人口结构己经发生根本性变化，正在进入或己经进入老龄化社会，也就是说，大陆将无法象以前那样，源源不断地向企业提供人力资源。并且，九零后、00后的年轻一代，也不愿意再从事繁重、枯躁、廉价的体力劳动了！我查看了一些资料，发现在过去的三年内，制造业又创造了3000成个就业机会，但同时期，大陆年轻务工人员，却减少了近3300万。与此同时，随着中国工业化进程的不断推进，不出五年，内陆城市的工资将超过珠三角地区。这就意味着，大陆劳工成本将不断上涨，低成本制造业的优势正在消失或即将消失！”
我不禁在心里，为他的这番话暗暗喝采。可见，他对FKS的管理，己经开始用心了。我相信不久的将来，他一定能成为一名出色的FKS总裁！
与此同时，我看到总裁脸上露出赞许之色，但还是非常严肃地问：“你的意思是，因为大陆人口结构的变化，我们这种完全靠人工取胜的劳动密集型企业，己经不适合在这里生存了吗？那你认为，我们要搬到那里去呢？印度、越南、柬埔寨还是孟加拉加、毛里求斯？”
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总裁越说越激动，当最后那个“哼”字从鼻腔里发出时，他涨红着脸，猛地一拍桌子。只听“啪”地一声，声音虽然不大，但在寂寞的房间内，却似震天响！
大家望着盛怒未息的他，个个吓得大气都不敢出！
总裁喝了一口茶，终于平静下来，却没好气道：“你们都哑巴啦？怎么一句话都不说，想让我演独角戏吗？”说完，目光在众人扫上扫了一遍，最好落在任一常身上。
任一常只好硬着头皮站起来：“总裁，你先别生气。依我看，AP这次将代工费降到离谱，实在是太黑心了，怕是要自讨苦吃。30%可不是个小数字啊。也就是说，以前我们能赢利2%的，现在只能赢利%了！这样利润微薄的单，FKS如果不接的话，我相信没有任何一家企业敢接！”
胡坤波连忙道：“就是、就是。赢利%，再除去工人工资，剩下的钱，不够喝西北风的呢。别说我们，就是任何一家企业接下来，都没有多大意义！”
郭川凌却不以为意道：“那又如何？BDY代工任何一款产品，代工费都比我们低20%，还不照样赚钱？”
任一常立刻反驳道：“FKS和BDY是不能比的！我们现在的招聘要求，还是要求16-30周岁，中专或高中以上学历。可是，BDY刚一开厂就把招聘门槛订得很低，年龄不限、学历不限甚至什么都不限，只要双手能灵活运用就行。正因为此，他们的工资刚好放在深圳最低工资的1808元/月的水平线上，产线工价也低得可怜，再加上这扣那扣的，工人的平均工资一个月也就1800元左右，很少有超过2000元的，最少比我们低500元！”
真不愧是难兄难弟，听了这话，胡坤波再次附和道：“任总说得极是！如果我们也仿照他们的做法，必须大幅度压低人力成本和工价，最少比他们还要再低10%甚至更多才行！”
康继业立刻反驳道：“我们堂堂的FKS，怎么好去和靠山寨起家的不入流公司相比？那样对工人实在太不公平了！再说了，现在的大陆，由于计划生育的强制实施和社会的高速发展，人口结构己经发生根本性变化，正在进入或己经进入老龄化社会，也就是说，大陆将无法象以前那样，源源不断地向企业提供人力资源。并且，九零后、00后的年轻一代，也不愿意再从事繁重、枯躁、廉价的体力劳动了！我查看了一些资料，发现在过去的三年内，制造业又创造了3000成个就业机会，但同时期，大陆年轻务工人员，却减少了近3300万。与此同时，随着中国工业化进程的不断推进，不出五年，内陆城市的工资将超过珠三角地区。这就意味着，大陆劳工成本将不断上涨，低成本制造业的优势正在消失或即将消失！”
我不禁在心里，为他的这番话暗暗喝采。可见，他对FKS的管理，己经开始用心了。我相信不久的将来，他一定能成为一名出色的FKS总裁！
与此同时，我看到总裁脸上露出赞许之色，但还是非常严肃地问：“你的意思是，因为大陆人口结构的变化，我们这种完全靠人工取胜的劳动密集型企业，己经不适合在这里生存了吗？那你认为，我们要搬到那里去呢？印度、越南、柬埔寨还是孟加拉加、毛里求斯？”
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