第六百三十一章 安排
事业部的效益越好，她的收入就越多，去年一年她的年薪加奖金就将近三十万。
想买辆车吧，公司给她配了一辆奥迪；想买房子吧，公司给她在沐城提供了一套90平米的新房，还为她的爱人解决了工作，孩子也安排在沐大附属小学读书，以至于她都不知道该怎么花这些钱。
唉，原来钱多了也是一种烦恼，但这些钱拿在手里就是觉得无比踏实，所以她现在干劲十足，今年打算找国内的几家航空公司合作，投资兴建一座航空食品加工厂，以此进军高端食品制造行业。
乔芳玲旁边的何少华不喜不悲，他的机械设备制造事业部比上不足，比下有余。
虽然名字叫机械设备制造事业部，但考虑到他在纺织厂干了十多年，所以傅松将内地的纺织、服装厂全部划到了他的事业部，另外洗化厂、卫生用品厂以及电子厂也暂时由他代管。
纺织服装以及洗护卫生赚钱确实赚钱，不过因为事业部在分别在天津和南京同几所大学合作成立了研发中心，大部分的利润都砸进了两家研发中心里面，所以他的事业部去年收入不少，但盈利却不多。
冯保国的脸色就不太好看了，在椅子上不自在地扭来扭去。
尽管他清楚农业生产事业部前期投入高，盈利都在后面呢，可现实就是他拖大家的后腿了。
如果不是旗下还有饲料厂这个盈利大户，他的事业部去年至少净亏三千万！
冯保国是脸色难看，而赵志的表情就像吃了屎一样郁闷。
远望科技去年一分钱没挣着不说，还被逼着借了五千万的外债，他这个总经理上哪说理去？
别提了，说多了都是泪！
黄志刚最为淡定，他跟别人不一样，远洋地产虽然是远景集团的全资子公司，但傅松基本上完全放权给他，并且明确告诉他，未来几年内远洋地产只要能养活自己，就是最大的成绩。
而这个目标他觉得明年就能实现，因为去年拿的那块别墅用地，刚开工不久就被预订一空。
虽然他跟傅松一样对卖楼花深恶痛绝，但屁股决定脑袋，同行们都这么干，你不这么干，那就太蠢了。
“今天这个会，我主要想讲一下明年，不，应该说今年的工作安排和展望。第一，是对你们这些管理者的要求，也不能说要求，准确的说期望。我希望在座的各位认真思考一个问题，那就是你们所分管的产业的核心竞争力是什么？”
看到大家都陷入了思考，傅松故意停了半分钟，这才继续道：“想明白了什么是核心竞争力还不够，最重要的是，你们得想尽一切办法，朝着这个目标努力。”
“去年效益不错的也不要骄傲，效益不太好的更不要气馁。市场风云变幻莫测，竞争无处不在。现在强，现在大，不代表未来强，未来大；现在弱，现在小，不代表未来弱，未来小。大厂有大厂的优势，小厂有小厂的门道。昨日的小厂说不定明天就能变成一个庞然大物，今日的大厂搞不好明天就要关门大吉。市场竞争不是过家家，大家心里要时刻绷紧竞争的弦，一刻不能放松！”
说到这，傅松不着痕迹地看了乔芳玲一眼，别看乔芳玲现在搞得风生水起，其实傅松最担心的就是她的事业部。
食品行业虽然也有技术要求，但实话实说，技术并非其核心竞争力。
食品制造事业部去年效益好，一是胜在投资强度上，二是胜在市场竞争小，三是胜在广告宣传上，光去年下半年，远景集团的所有宣传资源全部用在了她那边。
乔芳玲感觉到傅松目光中的深意，不由苦笑，自家人知自家事，响鼓不用重锤敲，她已经知道该怎么做了。
……
“第二件事，要进一步加强人才梯队建设。人才的培养和挖掘，是未来我们相当长的一段时间内最重要的工作。”
趁着傅松喝水的功夫，韩泽声插话道：“我补充一句，人才梯队建设这项工作，从今年开始将作为各位的绩效考核指标之一，而且我明确地告诉大家，这项指标的权重很大，希望各位能够足够重视！”
傅松笑道：“韩总补充的好，人才培养光嘴上说不行，还要形成制度和规范。不过我还是要强调一遍，我们从来不怕人才多，更不嫌人才多，只怕人才少，只嫌人才少。只要能把人才弄过来，就算是白养着都值得！不管你们用什么手段，用钱砸也好，跟高校和科研单位联合培养也罢，我就一个要求，各部门技术性人才的比例必须比管理型人才的比例高！”
转过头对韩泽声道：“韩总，你看是不是可以在集团内部搞两套级别体系，一套针对技术人员，一套针对行政管理人员。大的原则是，同一级别的技术人员待遇要比管理人员的高，具体比例再斟酌。”
韩泽声点头道：“我看可以，会后我就组织研究，争取年后拿出个初步方案。”
傅松往赵志那边看去，不怀好意地笑道：“我觉得可以先拿远望科技做个试点，暂定总工的待遇比总经理高50%，这个是不是太低了点？要不翻一番？”
其他人顿时大笑起来，赵志嘴角抽了抽，不带这样的！
韩泽声也笑了，道：“翻一番有点离谱了，50%也有点高，我觉得在一个区间内浮动是比较合理和科学的，10%-30%之间，至于高多少可以视具体情况而定。”
傅松提出这个建议，无非是做出重视技术、尊重技术人才的姿态，只要有这个姿态就行了，至于做到什么程度，确实是可以商榷的，于是从善如流道：“这个我就不操心了。我觉得也别搞什么试点了，方案出台后就在集团内部全面推广。黄总，这件事远洋地产不能置身事外。”
黄志刚笑道：“我正在筹备远洋地产自己的规划设计研究院，所以我巴不得呢。”
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想买辆车吧，公司给她配了一辆奥迪；想买房子吧，公司给她在沐城提供了一套90平米的新房，还为她的爱人解决了工作，孩子也安排在沐大附属小学读书，以至于她都不知道该怎么花这些钱。
唉，原来钱多了也是一种烦恼，但这些钱拿在手里就是觉得无比踏实，所以她现在干劲十足，今年打算找国内的几家航空公司合作，投资兴建一座航空食品加工厂，以此进军高端食品制造行业。
乔芳玲旁边的何少华不喜不悲，他的机械设备制造事业部比上不足，比下有余。
虽然名字叫机械设备制造事业部，但考虑到他在纺织厂干了十多年，所以傅松将内地的纺织、服装厂全部划到了他的事业部，另外洗化厂、卫生用品厂以及电子厂也暂时由他代管。
纺织服装以及洗护卫生赚钱确实赚钱，不过因为事业部在分别在天津和南京同几所大学合作成立了研发中心，大部分的利润都砸进了两家研发中心里面，所以他的事业部去年收入不少，但盈利却不多。
冯保国的脸色就不太好看了，在椅子上不自在地扭来扭去。
尽管他清楚农业生产事业部前期投入高，盈利都在后面呢，可现实就是他拖大家的后腿了。
如果不是旗下还有饲料厂这个盈利大户，他的事业部去年至少净亏三千万！
冯保国是脸色难看，而赵志的表情就像吃了屎一样郁闷。
远望科技去年一分钱没挣着不说，还被逼着借了五千万的外债，他这个总经理上哪说理去？
别提了，说多了都是泪！
黄志刚最为淡定，他跟别人不一样，远洋地产虽然是远景集团的全资子公司，但傅松基本上完全放权给他，并且明确告诉他，未来几年内远洋地产只要能养活自己，就是最大的成绩。
而这个目标他觉得明年就能实现，因为去年拿的那块别墅用地，刚开工不久就被预订一空。
虽然他跟傅松一样对卖楼花深恶痛绝，但屁股决定脑袋，同行们都这么干，你不这么干，那就太蠢了。
“今天这个会，我主要想讲一下明年，不，应该说今年的工作安排和展望。第一，是对你们这些管理者的要求，也不能说要求，准确的说期望。我希望在座的各位认真思考一个问题，那就是你们所分管的产业的核心竞争力是什么？”
看到大家都陷入了思考，傅松故意停了半分钟，这才继续道：“想明白了什么是核心竞争力还不够，最重要的是，你们得想尽一切办法，朝着这个目标努力。”
“去年效益不错的也不要骄傲，效益不太好的更不要气馁。市场风云变幻莫测，竞争无处不在。现在强，现在大，不代表未来强，未来大；现在弱，现在小，不代表未来弱，未来小。大厂有大厂的优势，小厂有小厂的门道。昨日的小厂说不定明天就能变成一个庞然大物，今日的大厂搞不好明天就要关门大吉。市场竞争不是过家家，大家心里要时刻绷紧竞争的弦，一刻不能放松！”
说到这，傅松不着痕迹地看了乔芳玲一眼，别看乔芳玲现在搞得风生水起，其实傅松最担心的就是她的事业部。
食品行业虽然也有技术要求，但实话实说，技术并非其核心竞争力。
食品制造事业部去年效益好，一是胜在投资强度上，二是胜在市场竞争小，三是胜在广告宣传上，光去年下半年，远景集团的所有宣传资源全部用在了她那边。
乔芳玲感觉到傅松目光中的深意，不由苦笑，自家人知自家事，响鼓不用重锤敲，她已经知道该怎么做了。
……
“第二件事，要进一步加强人才梯队建设。人才的培养和挖掘，是未来我们相当长的一段时间内最重要的工作。”
趁着傅松喝水的功夫，韩泽声插话道：“我补充一句，人才梯队建设这项工作，从今年开始将作为各位的绩效考核指标之一，而且我明确地告诉大家，这项指标的权重很大，希望各位能够足够重视！”
傅松笑道：“韩总补充的好，人才培养光嘴上说不行，还要形成制度和规范。不过我还是要强调一遍，我们从来不怕人才多，更不嫌人才多，只怕人才少，只嫌人才少。只要能把人才弄过来，就算是白养着都值得！不管你们用什么手段，用钱砸也好，跟高校和科研单位联合培养也罢，我就一个要求，各部门技术性人才的比例必须比管理型人才的比例高！”
转过头对韩泽声道：“韩总，你看是不是可以在集团内部搞两套级别体系，一套针对技术人员，一套针对行政管理人员。大的原则是，同一级别的技术人员待遇要比管理人员的高，具体比例再斟酌。”
韩泽声点头道：“我看可以，会后我就组织研究，争取年后拿出个初步方案。”
傅松往赵志那边看去，不怀好意地笑道：“我觉得可以先拿远望科技做个试点，暂定总工的待遇比总经理高50%，这个是不是太低了点？要不翻一番？”
其他人顿时大笑起来，赵志嘴角抽了抽，不带这样的！
韩泽声也笑了，道：“翻一番有点离谱了，50%也有点高，我觉得在一个区间内浮动是比较合理和科学的，10%-30%之间，至于高多少可以视具体情况而定。”
傅松提出这个建议，无非是做出重视技术、尊重技术人才的姿态，只要有这个姿态就行了，至于做到什么程度，确实是可以商榷的，于是从善如流道：“这个我就不操心了。我觉得也别搞什么试点了，方案出台后就在集团内部全面推广。黄总，这件事远洋地产不能置身事外。”
黄志刚笑道：“我正在筹备远洋地产自己的规划设计研究院，所以我巴不得呢。”
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