第576章 参观(上)_我是如何当神豪的
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第576章 参观(上)

  第576章参观(上)

  11月初,深城还是早秋时节,寒风凛冽,但温度还有十几度。天气暖和时,能有二十度左右。

  鸿海的园区里。

  郭太鸣正和自己的心腹下属在办公室里汇总着各种信息。他平常是不来深城办公的。虽然深城这里的园区是他开设的第一家园区,具备非常重要的意义。

  但是,现在他不得不来。

  因为,凤凰集团下属的成员企业优步已经成功的在港股上市,AB股的形势,截止至今天这会,优步的市值高达4000亿港币。而且,还在缓慢的上升中。

  据说,港岛的一大批金融机构参与了发行,一派和谐的气氛啊!但是这对他而言,就很不友好了啊。

  根据朋友传来的消息,凤凰集团的井总对他之前说的话“我给他们饭吃”非常不满。要给他一点颜色看看。现在,华人首富李加成都被井高剥了面子,要说他不紧张,那怎么可能?

  冯福洪今年五十三岁,他追随郭太鸣多年,见老板愁眉不展,坐在会议桌边,建议道:“郭总,咱们往上面报一报,总能解决的。”

  郭太鸣摇摇头,将手里的铅笔丢在会议桌上,“纯粹的商业竞争怎么解决?”他今年六十八岁,脸上有着老人斑,拿起茶杯喝着茶水,叹道:“凤凰集团的策略是非常清楚的。他们即将加入到代工领域的竞争。”

  目前国内的手机代工厂有不少。比亚迪和鸿海的竞争就非常大。2005年以来,他就数次和比亚迪的老总交锋。现在比亚迪是华为最大的手机供应商。

  此外,鸿海的竞争对手还有从立讯精密。还有如美资的伟创力。除此之外,一些老牌手机厂商都有自己的工厂,偶尔还有产能释放出来接活。

  鸿海的利润大约只有5%左右。这个市场的玩家越来越多,这令鸿海的生存环境越发的恶劣。而他一些去印度、北美设厂的决定被证明是行不通的。

  这边人口虽然老龄化开始显现,年轻人不愿意再进血汗工厂赚钱,但是技术工人的素质依旧是全球顶尖的。

  冯福洪劝说道:“郭总,我们只要还有苹果的订单,就不会有太大的问题。凤凰掺和进代工厂,他们总不可能把利润降低到2%、3%去承接苹果的订单吧?我看井高未必愿意做这种傻事。”

  郭太鸣能有这么大的产业,即便已经垂垂老矣,但眼光还是在的,说道:“老冯,以后很可能我们竞争的不是苹果的订单,而是竞争能给产线上的工人多少钱。如果凤凰集团在这一块提高待遇呢?我想我们和难与之竞争的。所以,能不冲突还是不冲突吧!听说井高最近在深城?”

  另外一名助理道:“在的,郭总。我们早从一些朋友那里得知,他近期有考察华为工厂的日程。双方已经协调好。”

  郭太鸣多少有点意外,“华为竟然愿意让他带人去参观?”

  国内的手机制造行业一直有个“趣事”。当年雷布斯要创建小米的时候,通过珠海的关系,金山的总部就在珠海,到位于珠海的“魅族”去参观了一圈,把怎么做手机的流程给搞懂了。然后,小米建立,起飞。

  以至于后来魅族和小米有段时间是竞争对手时,魅族的创始人黄璋逢人就说雷布斯抄袭,做人不厚道,盗取魅族的商业机密云云。

  这话在当时看来,还是有很多人信的:可能雷布斯真的把魅族的东西给抄走了。

  但是,现在,2017年来看,这就是个笑话。顶多就是雷布斯通过参观,详细的了解到手机制造的方方面面,但要说魅族把核心设计数据、他的供应链厂商名单都给雷布斯看了,这是个人都不会信。

  现在小米是国内前五的手机厂商,而魅族掉队到不知道哪里去。这只能说明雷布斯的能力就是强啊!抄袭反倒是无稽之谈。人家抄袭都比你做的好,难道你不反思的吗?

  凤凰集团旗下就有个酷派手机。华为就不怕酷派“抄袭”他们吗?

  助理道:“是的。”

  郭太鸣沉默不语,道:“联系一下凤凰的人吧。希望双方能化干戈为玉帛。我那些话,只是为竞选需要说的,不代表我的真实想法。”

  …

  …

  11月2日。天晴无风。华为总部。

  负责接待访客的部门主管早早的等在楼下。一辆大巴车徐徐的驶来,停在楼下。这是华为内部的车。

  井高、安小茜、董有为、安小茜的助理,还有几个酷派手机的高层跟着下来。

  酷派手机的高层早就换了个遍。里面有刘苏眉从猎头挖来的高管,有酷派手机提拔起来的中层干部,还有安小茜从海逸集团带来的老部下。海逸集团已经和凤凰集团全面的合流。

  更神奇的是,还有安小茜做主从华为挖的一个高管,来担任酷派供应链管理的副总。他到任后将酷派手机的供应链管理的井井有条,充分展现出自己的价值。

  “井总,欢迎欢迎。我叫韩妙,我和我的同事将负责您今天的参观行程。”部门主管是一位女将,四十多岁,穿着件深红色的套裙,衣着得体。

  “你好。今天要辛苦你们了。”井高笑着和她握手,等她一一寒暄完,众人一起走进大楼之中。

  首先,华为的园区,大楼外形,以及里面的布置给井高留下非常深的印象。

  这完全不像是办公室,反倒是像五星级的酒店。他之前也是做过功课的。董有为等人将华为的一些公开内部讲话、资料,照片,视频找来给他看了看。

  华为对办公场所的建造是非常舍得投入的。楼堂、会馆建造的富丽堂皇,造型如各种艺术品一般。而大楼内部的设施,着实让他没有想到。

  说到办公场所,他的第一印象就是格子间。这不管是多强大的公司。大部分都是这样的。华为这边就离谱了。总部这里的办公室建造的非常奢华,有点像企事业单位里的派头。

  “井总,这边请!徐总在他的办公室里等着你们的。”韩妙微笑着在前面带路。

  今天参观行程的第一步,就是先和华为的轮值CEO徐总交流。

  华为的组织架构和其他公司不同。他们实现的是轮值CEO制度。井高不知道外界是怎么解读的,也不知道华为内部是怎么解读的。他有一个视角。

  唐王朝时,宰相有时候是三人,也有五人、七人的时候。而按照约定俗成的规矩,皇帝只管三品及以上的官员。再往下就是宰相管。皇权和相权之争,这是一个历史性的课题。

  井高曾经看过一本网文,那位大神非常推崇的“轮值政事笔”。第一是确保皇帝的控制权,第二,确保不会有宰相头脑一昏,做了一个错误的决策。

  华为的企业制度,早就被众多研究者研究。创始人任总只保留了“一票否决权”,占股1%多一点。并没有如其他创始人那样在企业内说一不二。

  所以,在井高看来,华为采取轮值制度,大致想要避免个人做出错误的决策,还附带纠错机制。

  “请!”

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