第187章 首席人力资源官_我的投资时代
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第187章 首席人力资源官

  第187章首席人力资源官

  没一会儿。

  一位三十出头、风姿绰约的黑褐色头发的白种女人踩着高跟鞋、提着包敲门走进了会议室。

  布莱耶站起身和对方握了握手,并迅速介绍起了两方。

  “这位是罗莉·格勒尔女士,目前在eaby担任商店业务总经理。”

  “这位是戴伦,脸书CEO……”

  “这位是安德鲁先生,脸书的股东兼董事……”

  夏景行和安德鲁分别和罗莉握了握手,一阵寒暄后,众人分别落座,开始聊起了主题。

  罗莉给三人递了一份简历,并迅速做起了自我介绍。

  夏景行一边听,一边扫过对方的简历。

  耶鲁大学学士、哈佛商学院MBA学位、哈佛大学肯尼迪政府学院公共政策硕士学位。

  在迪士尼负责过消费类产品业务战略和规划,与人共同创办过母婴电商网站并拿到了融资,后来去到eaby,负责营销战略、品牌管理、广告和消费者推广等等。

  夏景行承认学历和简历都无可挑剔,但脸书想要招聘的是CHO(首席人力资源官),和面前这位女士的过往履历不太搭啊。

  夏景行提醒了一句,“罗莉,你知道脸书目前想要招聘的是什么职位吗?”

  罗莉微笑着点点头,“我知道,是CHO,这跟我过往履历不搭,对我来说是个不小的挑战,但我有信心担任好这一职位。”

  这让夏景行和安德鲁来了兴趣,布莱耶则笑而不语。

  “我简单谈一下我对脸书的看法吧!”

  为了打消雇主的顾虑,拿到这个offer,罗莉缓缓说道:“脸书上线至今一共是一年半时间,注册公司则只有一年时间,公司很年轻,员工也都很年轻。

  这是一件好事,同时也是一件坏事。

  公司年轻,意味着部门机构不臃肿,消息、命令传递很迅速、灵活;

  员工年龄结构呈年轻化趋势,意味着对年轻用户市场需求的把握更灵敏、精准。

  但现在脸书冲出校园市场,面向了更多、更为复杂的人群,甚至还进军了国际市场。

  太过年轻化的团队,商业经验肯定会存在不足,特别是运营部门,需要补充大量的熟悉国际市场的人手。

  还有前段时间,脸书在网上出现了一些负面舆情,虽然最后成功平息了下去,但也暴露出了脸书在公关部门、政府公共关系等建设上的缺失。

  我在eaby期间,见证了eaby从一家几十人的小公司膨胀成几千人的大公司,同时也负责过国际市场。

  我相信,我的这些经验可以帮助到脸书。

  在小企业向中型企业、大型企业发展的过程中,一定会存在人力配比不均衡的情况……”

  夏景行暗自点头,这也是他为什么要引入外来高管的原因。

  脸书的成长速度太快了,公司很多员工的成长速度跟不上公司成长的速度。

  脸书现在都已经进军国际市场了,很多员工却根本就没有国际市场的拓展经验。

  大换血不至于!

  但必须得引入一些经验更为丰富的中、高层管理。

  这样做,肯定会刺激公司元老的神经,说不定还会产生抵触情绪。

  自己干了那么久还没升上去,位置突然就被空降的管理占领了。

  能者上,弱者下,这是亘古不变的道理。

  但手段使用得太粗糙,很有可能造成公司动荡,员工大面积离职,这会极大地影响到脸书公司的发展,说不定扩张速度都会因此而慢下来。

  夏景行没有那么多时间去安抚员工,只能找一位有手腕、有能力的首席人力资源官了。

  公司其他人都太年轻了,经验缺乏,干不了这个活。

  夏景行不聊其他,就“人力资源管理”话题和罗莉聊了起来。

  对方虽然不是干人力资源出身的,但创过业、在eaby这种大型互联网企业待过,见识和实操能力都是有的,谈话间显露出了不弱于专业人力资源官的水平。

  “对了,这是我根据自己所了解的脸书情况,做的一份人力资源规划表,三位可以看看。”

  说着话,罗莉又从包里掏出了三份文件,分别递给了夏景行三人。

  夏景行仔细阅读了几分钟,然后和看完文件正抬头起来的安德鲁对视了一眼,均对这个罗莉很满意。

  于是夏景行跳过提问,说起了薪资待遇和期权激励方案。

  工资自不用说,罗莉从eaby这种已经上市的大型互联网企业加入创业公司脸书,不可能再保持那么高的薪水。

  一方面是创业公司资金有限,另外一方面脸书有薪资体系的存在,不能随便被打破。

  薪资也并不是吸引这些人才的第一要素,他们想要的是平台发展和期权激励。

  脸书方面并不吝啬,给出了%的期权激励方案,分五年授予。

  “没问题,我愿意加入脸书!”

  罗莉听完夏景行的介绍,几乎没怎么考虑,很爽快的就答应了下来。

  %期权,按照公司亿美金估值,不考虑行权价的情况,价值近140万美元。

  看起来并不多,但只是脸书眼下的估值,未来公司估值上涨个十倍、二十倍就很可观了。

  罗莉自然看的是未来,相信脸书有百亿美金估值、市值的那么一天。

  夏景行心想对方应该是在来之前就有深度了解过脸书,在谈话的时候,对方亦有这方面的表现,还拿出了一份针对脸书的人家资源规划书。

  他看了布莱耶一眼,对方正对他微笑。

  这让夏景行多留了一个心眼儿,这个罗莉是阿克塞尔推荐过来的人。

  得多观察观察!

  …………

  …………

  又面试了两天,猎头陆续又推荐了七八位候选人过来,脸书公司终于为另外一个空闲职位CFO,找到了合适的人选。

  欧文·范纳塔,今年34岁,美国白种人,目前正担任亚马逊副总裁,有非常优秀的学历背景和工作履历。

  夏景行和安德鲁、布莱耶都很认可这人的能力和水平。

  同时,欧文·范纳塔也很看好脸书的发展潜力,对于薪资待遇、期权激励方案等条件都表示接受和满意。

  双方郎情妾意,就差入洞房了。

  但新问题又摆在了面前,这人是亚马逊的副总裁。

  要是脸书没和亚马逊合作,锄头毫不手软,墙角挖了也就挖了。

  但现在大家合作得还不错,亚马逊方面每个月都要支付给脸书一笔新用户推荐费用,这是脸书目前的主要收入之一。

  同时,脸书在亚马逊开设的店铺,其仓储、物流还得仰仗亚马逊支持。

  所以,于情于理,夏景行都得考虑亚马逊方面的感受,不能一声不吭地就把人给挖走了。

  于是,夏景行拨通了亚马逊副总裁布莱克本的电话。

  “布莱克本先生,哈哈,脸书的融资已经彻底完成了,谢谢你的关心……

  是这样,脸书为了把用户数量做上去,为我们的忠实合作伙伴亚马逊带来更多的电商新用户……

  所以,我们准备向你们借个人!

  借谁啊……借欧文·范纳塔。

  我知道,我知道,你先别发火,听我慢慢跟你说……

  脸书公司是一家小公司,我们现在急需各种各样的人才加盟,当脸书发展好了,亚马逊不是也能跟着受益吗?

  我也知道,欧文是新晋的副总裁,在亚马逊内部排名不算靠前,他在脸书能发挥的作用,给亚马逊带来的间接好处,绝对超过他在亚马逊给你们带来的直接好处……

  唉,亚马逊家大业大,走了一个不算要紧的副总裁,你们内部培养一个,或者新招聘一个,都要比我们容易得多……

  哦,需要请示贝佐斯先生是吗?行,那我等你的好消息。”

  结束通话后,安德鲁和布莱耶都凑了过来,前者问道:“怎么样了?亚马逊方面同意吗?”

  “布莱克本说他拍不了板,还要请示贝佐斯。”

  夏景行摊摊手,颇为无奈。

  安德鲁喃喃道,“亚马逊应该会同意吧?这名高管是铁了心要离开,来到我们公司,也好过去到eaby那里吧?”

  布莱耶提出设想,“如果亚马逊方面不同意呢?那我们该怎么办?”

  “那就盯着eaby一家挖!”

  夏景行看着两人异样的眼神,摆摆手道:“我也不是针对他们,谷歌马上就要上市了,员工不好挖,人家都等着上市分钱。

  雅虎的杰瑞·杨说过段时间要来找我聊聊,大家也算是朋友。

  我想来想去,只能选eaby下手了!”

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