第83章
与林夕担忧的神情不同，姜黎差点儿没在签约的时候放声大笑了。
退回来好啊，退回来好啊！
这样，她不是就能少赚一笔钱了吗？
‘蚊子再小也是肉’的道理她是懂的。
少赚就等于没挣钱。
没挣钱四舍五入就等于赔钱。
别管赔多赔少，反正赔就行了！
这简直不能太符合我姜黎的心意了。
那么现在，也已经有了下一个启动项目。
剩下的就是如何在花掉一笔资金了。
姜黎双眼对着正坐在她对面的徐礼导演，上下打量。
这会儿已经离签完字，有一小会儿了。
但是徐礼导演还没离开，他正在用手机给自家闺女儿发着好消息，完全没有注意到对面来回打量他的姜黎。
姜黎心想：大导演的工资，一般得是万元往上吧？
付俊的工资现在好像都开到三万多一个月了。
徐礼再怎么说也是个知名导演啊，咋不得给他开个七八万？
我在东填一点，西加一下。
给他开个十万块一个月，这不就又是一笔开销？
再加上之后，拍片子还可以给他提高相应的分成。
而且这个徐礼，拍戏的时候经费消耗相对来说还是蛮大的，又比较容易遇到一些奇葩的事情。
比如：那个南心心。
这应该属于友军一类的吧，干脆直接给他弄公司里来。
姜黎正在思考的时候，那边徐礼也喜气洋洋的报完了喜。
他对姜黎点头示意：“那......没什么事情的话，我就先走了，姜总。”
“诶，徐导。”姜黎伸出手，做了一个先别忙走的姿势。
然后，她问出了那句：“你有没有兴趣，来忆梦娱乐工作呀？”
冷不丁听到姜总问自己有没有兴趣入职的事情。
徐礼先是嘴角上扬，然后立马眉头紧皱：“啊？忆梦娱乐不是只招收新人吗？”
姜黎：？？？？？
我什么时候说忆梦娱乐只招收新人了？
有时候，她都搞不懂，这个公司到底是谁在当家做主。
签约艺人，不跟她商量，都是自己做好决定过来通知她。
编写剧本，她都已经下发了固定的线路，他们还能自己在这个线里找出隐藏的线来写。
怎么现在，招收员工，还都只招收新人了？
早晚有一天，我要把搞鬼的人翻出来！
好好的给他讲解一下什么叫做：人性的险恶！
姜黎心中咬牙切齿，面上却不显，她对着徐礼莞尔一笑。
说道：“没有这回事儿，徐导，我真的特别看好你这个人。”
“所以，我希望您能和付导、代导一样，和我们忆梦娱乐达成长期的合作关系。”
徐礼已经做了好多年的‘散人导演’，作为一个优秀的导演，不可否认他拍摄的影视剧，质量都十分的不错。
但是，如果让他自己做老板。
像其它导演那样开公司、开个人工作室的话，对于他还是有一些不太容易的。
一方面他本身是一个怕麻烦的人，性格又比较急躁。
另一方面，他对于算账也不太在行，以往拍戏的时候，他只管拍。
剧组的开销通常都是有专门的财务和监制负责。
徐礼其实早就想找一个靠谱一点的公司了，只不过据他这么多年的了解。
圈内的公司，坑人的太多。
进公司前说的都很好听，什么剧本随你挑选，想什么时候休息都可以。
可进公司之后，给你的那些剧本，则一言难尽，更别提休息了。
没压榨你，就算不错了。
除非是比较有名气一点的大导演，兴许还能稍微的随着自己的心意来拍一拍。
但哪怕你是个有名气的大导，拍摄之前也要先立下‘军令状’。
完不成不仅挣不到钱，有可能还会背上一笔不小的债务。
连有名的大导都是这种待遇，更何况那些没有名气的小导演呢？
可现在，他梦想中的完美公司终于出现了，不仅公司完美，就连同事和出品人都十分的令他满意。
之前他就有想过，要不要来忆梦娱乐就职，为此他还特地咨询了付俊。
只是付俊表示，按照他们忆梦娱乐以往招收的幕后人员计划来看，好像只招收新人或者应届毕业生。
这不，徐礼才打消了过来应聘的念头。
没想到这会儿，姜总居然主动提出让他入职忆梦娱乐，他可绝不能错过。
“您是说，您想让我在忆梦娱乐长期任职吗，姜总？”徐礼忍不住再确认一遍。
姜黎郑重的点点头，眼神里没有半点犹豫。
多来一个人，到时候分钱的时候就又能分出去一笔。
嗯，完美！
“没问题！”
于是，姜黎又让才出去不久的林夕，通知公司的法务部门。
拿来了一份传统合规的合同进来，徐礼粗略的看完之后，便立刻签下了自己的名字。
签完合同的他松了口气，然后又把之前签约好的《时光微甜》拿了出来，放松的告诉姜黎自己对于角色选择的一些考虑。
再然后......
徐礼这才大步流星地拿着文件以及刚签好的两份合同出去了。
等徐礼出去之后，办公室里就只剩下了姜黎自己。
她一个人静悄悄的待在房间里，忍不住笑出了声音。
现在他们忆梦娱乐，规模算不上太小，也算不得太大。
是时候再次扩招了，她刚才和徐礼说入职的时候，就想到了。
这一次扩招，一定要比上一次扩招更加全面一点。
收人更加谨慎一点，而且不能在这些原有的岗位上翻一倍来扩招了。
毕竟岗位这种东西，来来回回就这么些个部门。
要想做无用投资，首先就要学会。
如何在公司里设置一些看起来有道理、但又完全鸡肋的部门。
按需提供岗位，是效率最低的一种投资。
所以，姜黎喊来了人事部门主管李家升。
十分淡定的对他说：“咱们公司的部门似乎有点少，所以我决定添加一些部门。”
“？添加什么部门？”李家升脑袋空空，他不明白姜总的做法。
而且......“公司不是刚决定招收一批新员工吗？”
“我都已经让他们各部门做了一份需求报表了啊。”
“您添加部门不说，那位置也不够啊。”
是没错，之前忆梦娱乐扩建了一波，收回了几层楼。
但是光综艺部门自己，就用掉了整整一层。
加上马上又要纳新，公司内部又重新进行了一次规划。
姜总这会儿又来个添加新部门，那位置肯定是不够了啊。
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退回来好啊，退回来好啊！
这样，她不是就能少赚一笔钱了吗？
‘蚊子再小也是肉’的道理她是懂的。
少赚就等于没挣钱。
没挣钱四舍五入就等于赔钱。
别管赔多赔少，反正赔就行了！
这简直不能太符合我姜黎的心意了。
那么现在，也已经有了下一个启动项目。
剩下的就是如何在花掉一笔资金了。
姜黎双眼对着正坐在她对面的徐礼导演，上下打量。
这会儿已经离签完字，有一小会儿了。
但是徐礼导演还没离开，他正在用手机给自家闺女儿发着好消息，完全没有注意到对面来回打量他的姜黎。
姜黎心想：大导演的工资，一般得是万元往上吧？
付俊的工资现在好像都开到三万多一个月了。
徐礼再怎么说也是个知名导演啊，咋不得给他开个七八万？
我在东填一点，西加一下。
给他开个十万块一个月，这不就又是一笔开销？
再加上之后，拍片子还可以给他提高相应的分成。
而且这个徐礼，拍戏的时候经费消耗相对来说还是蛮大的，又比较容易遇到一些奇葩的事情。
比如：那个南心心。
这应该属于友军一类的吧，干脆直接给他弄公司里来。
姜黎正在思考的时候，那边徐礼也喜气洋洋的报完了喜。
他对姜黎点头示意：“那......没什么事情的话，我就先走了，姜总。”
“诶，徐导。”姜黎伸出手，做了一个先别忙走的姿势。
然后，她问出了那句：“你有没有兴趣，来忆梦娱乐工作呀？”
冷不丁听到姜总问自己有没有兴趣入职的事情。
徐礼先是嘴角上扬，然后立马眉头紧皱：“啊？忆梦娱乐不是只招收新人吗？”
姜黎：？？？？？
我什么时候说忆梦娱乐只招收新人了？
有时候，她都搞不懂，这个公司到底是谁在当家做主。
签约艺人，不跟她商量，都是自己做好决定过来通知她。
编写剧本，她都已经下发了固定的线路，他们还能自己在这个线里找出隐藏的线来写。
怎么现在，招收员工，还都只招收新人了？
早晚有一天，我要把搞鬼的人翻出来！
好好的给他讲解一下什么叫做：人性的险恶！
姜黎心中咬牙切齿，面上却不显，她对着徐礼莞尔一笑。
说道：“没有这回事儿，徐导，我真的特别看好你这个人。”
“所以，我希望您能和付导、代导一样，和我们忆梦娱乐达成长期的合作关系。”
徐礼已经做了好多年的‘散人导演’，作为一个优秀的导演，不可否认他拍摄的影视剧，质量都十分的不错。
但是，如果让他自己做老板。
像其它导演那样开公司、开个人工作室的话，对于他还是有一些不太容易的。
一方面他本身是一个怕麻烦的人，性格又比较急躁。
另一方面，他对于算账也不太在行，以往拍戏的时候，他只管拍。
剧组的开销通常都是有专门的财务和监制负责。
徐礼其实早就想找一个靠谱一点的公司了，只不过据他这么多年的了解。
圈内的公司，坑人的太多。
进公司前说的都很好听，什么剧本随你挑选，想什么时候休息都可以。
可进公司之后，给你的那些剧本，则一言难尽，更别提休息了。
没压榨你，就算不错了。
除非是比较有名气一点的大导演，兴许还能稍微的随着自己的心意来拍一拍。
但哪怕你是个有名气的大导，拍摄之前也要先立下‘军令状’。
完不成不仅挣不到钱，有可能还会背上一笔不小的债务。
连有名的大导都是这种待遇，更何况那些没有名气的小导演呢？
可现在，他梦想中的完美公司终于出现了，不仅公司完美，就连同事和出品人都十分的令他满意。
之前他就有想过，要不要来忆梦娱乐就职，为此他还特地咨询了付俊。
只是付俊表示，按照他们忆梦娱乐以往招收的幕后人员计划来看，好像只招收新人或者应届毕业生。
这不，徐礼才打消了过来应聘的念头。
没想到这会儿，姜总居然主动提出让他入职忆梦娱乐，他可绝不能错过。
“您是说，您想让我在忆梦娱乐长期任职吗，姜总？”徐礼忍不住再确认一遍。
姜黎郑重的点点头，眼神里没有半点犹豫。
多来一个人，到时候分钱的时候就又能分出去一笔。
嗯，完美！
“没问题！”
于是，姜黎又让才出去不久的林夕，通知公司的法务部门。
拿来了一份传统合规的合同进来，徐礼粗略的看完之后，便立刻签下了自己的名字。
签完合同的他松了口气，然后又把之前签约好的《时光微甜》拿了出来，放松的告诉姜黎自己对于角色选择的一些考虑。
再然后......
徐礼这才大步流星地拿着文件以及刚签好的两份合同出去了。
等徐礼出去之后，办公室里就只剩下了姜黎自己。
她一个人静悄悄的待在房间里，忍不住笑出了声音。
现在他们忆梦娱乐，规模算不上太小，也算不得太大。
是时候再次扩招了，她刚才和徐礼说入职的时候，就想到了。
这一次扩招，一定要比上一次扩招更加全面一点。
收人更加谨慎一点，而且不能在这些原有的岗位上翻一倍来扩招了。
毕竟岗位这种东西，来来回回就这么些个部门。
要想做无用投资，首先就要学会。
如何在公司里设置一些看起来有道理、但又完全鸡肋的部门。
按需提供岗位，是效率最低的一种投资。
所以，姜黎喊来了人事部门主管李家升。
十分淡定的对他说：“咱们公司的部门似乎有点少，所以我决定添加一些部门。”
“？添加什么部门？”李家升脑袋空空，他不明白姜总的做法。
而且......“公司不是刚决定招收一批新员工吗？”
“我都已经让他们各部门做了一份需求报表了啊。”
“您添加部门不说，那位置也不够啊。”
是没错，之前忆梦娱乐扩建了一波，收回了几层楼。
但是光综艺部门自己，就用掉了整整一层。
加上马上又要纳新，公司内部又重新进行了一次规划。
姜总这会儿又来个添加新部门，那位置肯定是不够了啊。
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